|
15 марта 2007 года
Что скрывается за громким именем
компании? Почему иногда персонал склонен "убегать"
к конкурентам или просто менять профессию? Проблема
достаточной мотивации сотрудников в сегодняшних условиях
как никогда актуальна.
Нет ничего удивительного, что хорошие
специалисты уходят из "именитых" компаний: если фирма
не может обеспечить достаточный уровень социального
обеспечения сотрудника - он просто найдет другую,
более подходящую и хорошо оплачиваемую работу, ведь
одним именем и престижем семью не накормишь.
В современном конкурентном мире
Бренд компании известным должен быть не только благодаря
мощной рекламной поддержке, но и за счет престижности
и высокой оплаты труда персонала, что обязательно
поднимает общий статус, имидж и значимость Бренда
компании как на рынке, так и в обществе.
Главная особенность мотивации персонала
в наше время заключается не в грамотах, благодарностях,
медалях или "переходящем знамени ударника социалистического
труда", а как раз в уровне оплаты и прилагающемся
социальном пакете, который кроме мобильной связи может
включать: служебное жилье, служебный автомобиль, путевки
на отдых, абонемент в спортзал, питание и т.д.
Наибольший прогресс в мотивации
персонала и, соответственно, лояльности к компании
наблюдается в Японии, где корпорация-работодатель
обеспечивает своего работника абсолютно всем необходимым
для жизни, образования, профессионального роста и
поддержания достойного уровня содержания его семьи.
К сожалению, в Украине немногие
компании могут похвастаться даже просто хорошими социальными
пакетами для своих сотрудников. Более часто можно
встретить лишь "бонусы" в виде дополнительной зарплаты
или премии "в конвертах". Учитывая, что такая мотивация
зачастую непостоянна, то и высокой лояльности персонала
при подобном подходе ожидать не стоит.
Сегодня очень интересно слушать
позицию некоторых украинских компаний, которые на
вопрос о нормальной оплате труда и социальном пакете
отвечают: "Так ведь мы - именитая компания и у нас
престижно работать!".
Странно - одним ведь только Брендом
сыт не будешь?
|
